Process

IvySearch genomför en kvalificerad rekryteringsprocess baserad på väl beprövade metoder med hög validitet och reliabilitet. För att hitta rätt person arbetar vi utifrån två alternativ:

• Search, som innebär att vi går igenom våra nätverk och kandidatdatabas. Vi ringar in och söker fram personer med matchande profil. Ofta används denna metod vid mer specifika tjänster där särskild spetskompetens och erfarenhet är önskvärd eller där antalet kvalificerade är få.

• Annonsrekrytering, vilket innebär att vi annonserar i relevanta kanaler och gör ett urval bland de som har rätt profil.

Om ni vill genomföra rekryteringen själv men önskar hjälp med en oberoende värdering i form av tester och/eller kompetensbaserade intervjuer så hjälper vi till med en "Second Opinion".

IvySearch vill garantera att du som kund blir nöjd med din rekrytering. För att säkerställa detta är uppföljningen oerhört viktig. Ansvarig rekryterare förljer upp med kandidat och rekryterande chef efter tre och sex månader. Skulle det uppkomma några frågetecken så tar vi tag i det på en gång!

Kvalitetssäkring

Samtliga konsulter på Ivy Search har en lång och bred erfarenhet. I rekryteringsprocessen får varje uppdragsgivare en personlig kontaktperson som är ansvarig genom hela processen. Uppdraget startar med en uppdragsbeskrivning och kravspecifikation som görs tillsammans med uppdragsgivaren. Tillsammans sätter vi upp en detaljerad tidsplan med en checklista för fortsatt arbete.

I vår searchprocess använder vi oss av standardiserade och strukturerade mallar för kompentensbaserade intervjuer och referenstagning. Vi coachar kandidaterna genom hela processen och uppdragsgivaren får en kontinuerlig statusuppdatering varje vecka under hela processens gång. 

Tester:

• Våra konsulter är certifierade för CEB/SHLs personlighetsbedömningar och olika typer av färdighetstester
• Vi använder oss av OPQ32 som är ett av världens mest använda och respekterade mätinstrument för yrkesrelaterade beteendeprofiler. OPQ32 ger en tydlig struktur för förståelse av personlighetens påverkan på arbetsprestationen. Testet är internationellt erkänt för sin träffsäkra bedömning.  Vi använder oss slutligen av Verify Verbal och Numerical Reasoning som utvärderar den kognitiva förmågan.
• Vi har en stor erfarenhet av att låta kandidater genomföra olika arbetstester, ofta framtagna i samarbete med uppdragsgivaren för att mäta specifik prestation.